西北大学2018年招聘工作人员

西北大学肇始于1902年的陕西大学堂和京师大学堂速成科仕学馆，1912年始称西北大学，是中国西北地区历史最为悠久的高等学府，是国家“211工程”建设院校、教育部与陕西省共建高校，现为首批国家“世界一流学科建设高校”。

在长期的发展历程中，西北大学形成了“发扬民族精神，融合世界思想，肩负建设西北之重任”的办学理念，汇聚了众多名师大家，为国家培养了大批人才，有28位两院院士（学部委员）、5位国际科学院院士以及众多的经济学家、历史学家、作家出自西北大学，学校被誉称为“中华石油英才之母”“经济学家的摇篮”“作家摇篮”。

学校现有专任教师1700余人，其中高级职称占58％，具有博士学位的超过70％，具有硕士以上学位的超过95％，具有国字号人才称号的有100余人，各类省部级高层次人才近300人，有国家级教学团队5个，教育部创新团队7个，省级教学团队37个。学校现有19个博士学位授权一级学科、39个硕士学位授权一级学科、15个专业学位授权点，1个一级学科国家重点学科、4个二级学科国家重点学科和1个国家重点（培育）学科，22个博士后科研流动站。还有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家级人才培养基地等多个国家级、省级科研、培养基地。

在最新的教育部第四轮学科评估中，我校参评的26个学科全部进入前70％，2个学科进入A类， 6个学科排名进入前十， 16个学科进入前30％。

招聘条件：

1.海内外著名高校、科研机构博士毕业生或博士后出站人员。 

2.海内外著名高校、科研机构取得突出业绩的副高职以上人员。

3.博士理工科不超过32周岁，文科不超过34周岁；博士后理工科不超过34周岁，文科不超过36周岁；副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。

4.业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。

条件保障

1.待遇保障：为确保每位职工“尊严工作、体面生活”，学校在多年来持续提高职工待遇的基础上，提出“十三五”薪酬倍增计划，继续提高优秀人才引进配套费额度，提高优秀教师待遇，坚持薪酬分配向学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干倾斜的政策，使教职员工收入达到省内领先，跻身“一流大学”水准。

2.住房及生活保障：凡学校引进的优秀人才，均解决事业编制，提供成本价购置教职工公寓的机会，人才配偶可按学校相关政策安排工作，配合办理户口等相关事宜，为人才创造良好的工作、生活环境。

3.子女教育保障：学校各校区均有从幼儿园、小学到中学一站式的优质教育资源，均为陕西省省级示范学校，校内职工子女免收一切赞助费等杂费，给职工提供优质、便捷的子女教育保障。

人才支持措施

学校人才队伍建设以“奖励高端、调动中坚、扶持青年”为指导，从体制、机制上加大建设力度，让归属感、认同感、荣誉感、幸福感在每位人才身上都能得到充分体现。

1.奖励高端：针对国字号高层次人才的奖励政策，在正常工资津贴外发放高层次人才津贴，大幅度奖励高端人才这个关键少数，奖励力度全省领先。

2.调动中坚：高级职称教师是学校发展的中坚力量，学校通过“一院一策”改革、科研及教学专项奖励、提高绩效工资水平等举措，激发中坚力量的工作活力。

3.扶持青年：实施“优秀青年人才支持计划”和“仲英青年学者计划”，对半数以上青年教师进行重点培养，每年给予8—18万元经费支持，支持期3年，入选者优先推荐申请各类人才计划、申报重大项目、出国访学、开展学术交流与合作研究，以帮助青年人才尽快成长为优秀学术骨干。

针对青年人才，学校主要还有以下支持措施

1.职称特评：针对海内外高层次优秀人才，学校开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审教授或副教授职务。

2.校内项目：仲英青年学者计划、青年学术英才计划，对有发展潜力的青年教师重点培养。

3.师资博士后：在站期间待遇不低于20万元/年，院系还将根据个人业绩提供配套待遇，子女上学享受校内职工相同待遇，出站后选聘为在编教学科研人员的，在站成果可直接参加学校职称评审。

4.
中省人才项目：学校成立有独立设置的人才办，全力支持各位青年人才申报陕西省“千人计划”，国家“四青人才”（优青、青长、青千、青拔）等各级各类中省人才项目。

招聘条件：

1.海内外著名高校、科研机构博士毕业生或博士后出站人员。 

2.海内外著名高校、科研机构取得突出业绩的副高职以上人员。

3.博士理工科不超过32周岁，文科不超过34周岁；博士后理工科不超过34周岁，文科不超过36周岁；副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。

4.业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。

条件保障：

1.待遇保障：为确保每位职工“尊严工作、体面生活”，学校在多年来持续提高职工待遇的基础上，提出“十三五”薪酬倍增计划，继续提高优秀人才引进配套费额度，提高优秀教师待遇，坚持薪酬分配向学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干倾斜的政策，使教职员工收入达到省内领先，跻身“一流大学”水准。

2.住房及生活保障：凡学校引进的优秀人才，均解决事业编制，提供成本价购置教职工公寓的机会，人才配偶可按学校相关政策安排工作，配合办理户口等相关事宜，为人才创造良好的工作、生活环境。

3.子女教育保障：学校各校区均有从幼儿园、小学到中学一站式的优质教育资源，均为陕西省省级示范学校，校内职工子女免收一切赞助费等杂费，给职工提供优质、便捷的子女教育保障。

人才支持措施：

学校人才队伍建设以“奖励高端、调动中坚、扶持青年”为指导，从体制、机制上加大建设力度，让归属感、认同感、荣誉感、幸福感在每位人才身上都能得到充分体现。

1.奖励高端：针对国字号高层次人才的奖励政策，在正常工资津贴外发放高层次人才津贴，大幅度奖励高端人才这个关键少数，奖励力度全省领先。

2.调动中坚：高级职称教师是学校发展的中坚力量，学校通过“一院一策”改革、科研及教学专项奖励、提高绩效工资水平等举措，激发中坚力量的工作活力。

3.扶持青年：实施“优秀青年人才支持计划”和“仲英青年学者计划”，对半数以上青年教师进行重点培养，每年给予8—18万元经费支持，支持期3年，入选者优先推荐申请各类人才计划、申报重大项目、出国访学、开展学术交流与合作研究，以帮助青年人才尽快成长为优秀学术骨干。

针对青年人才，学校主要还有以下支持措施：

1.职称特评：针对海内外高层次优秀人才，学校开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审教授或副教授职务。

2.校内项目：仲英青年学者计划、青年学术英才计划，对有发展潜力的青年教师重点培养。

3.师资博士后：在站期间待遇不低于20万元/年，院系还将根据个人业绩提供配套待遇，子女上学享受校内职工相同待遇，出站后选聘为在编教学科研人员的，在站成果可直接参加学校职称评审。

4.中省人才项目：学校成立有独立设置的人才办，全力支持各位青年人才申报陕西省“千人计划”，国家“四青人才”（优青、青长、青千、青拔）等各级各类中省人才项目。

教师招聘需求专业及联系方式：

“十三五”期间，学校将持续加大人才引进力度，教学科研岗位每年引进150人左右。

招聘职位：

文学院，招聘5人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

新闻传播学院，招聘12人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。艺术学院，招聘4人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

历史学院，招聘3人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

文化遗产学院，招聘10人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

公共管理学院，招聘15人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。经济管理学院，招聘7人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

外国语学院，招聘5人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

马克思主义学院，招聘13人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。法学院，招聘9人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

信息科学与技术学院，招聘5人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

城市与环境学院，招聘12人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

数学学院，招4人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

物理学院，招聘9人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

生命科学学院，招聘12人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

化工学院，招聘18人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

化学与材料科学学院，招聘1人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

地质学系，招聘11人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

体育教研部，招聘6人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

丝绸之路研究院，招聘1人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

光子所，招聘3人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

思想所，招聘1人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

中东研究所，招聘7人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

分析科学研究所，招聘1人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

心理健康教育中心，招聘4人，学历要求博士研究生， 工作地点西安市。

联系方式

地址：中国陕西省西安市长安区学府大道1号 西北大学人事处

邮编：710127

联系人：张老师 陈老师

电话：029-88308221

传真：029-88308223

网址：http://www.nwu.edu.cn