塔尔萨大学支持家族企业的发展

虽然经营家族企业往往是一种值得的努力，但同时也伴随着独特的挑战。例如，如何设计和执行继承计划，将所有权移交给下一代？怎样将工作和日常生活分开？以及家族企业收入如何分配？

为了帮助家族企业解决这些问题，柯林斯商学院于1996年成立了家族企业研究所 （Family-Owned Business Institute），简称FOBI。该组织每年举办8次会议，旨在为家族企业的拥有者、管理者或是其中成员提供特邀演讲、圆桌讨论和社交的机会。

FOBI主任，管理和市场营销应用讲师——Claire Cornell说，她认为FOBI是一种帮助家族企业更好管理公司的资源。Claire不仅能从商学院的角度提供建议，而且她的父亲经营着一家企业，她和母亲以及弟弟都在那儿工作。

“记得小时候，我的父母就在餐桌上谈论生意，所有很早开始我就接触到了商业领域，”她说，“很感激TU让我担任这个职务，因为这正是我内心深处的话题。”

FOBI成员代表了不同行业的企业，石油、天然气、零售、食品和制造业等等。Claire指出，一些成员自FOBI成立以来，就一直参与其中，而另一些则是为了某个特定的目的而短时间内加入的。

F.C. Ziegler Company

作为家族企业的第三代经营者，Dennis Ziegler经营着F.C. Ziegler Company——一家教会金属制品的制造商。25年前，他离开石油和天然气行业，进入家族企业；但很快意识到其中不一样的势态，随后加入了FOBI，因此也成为最早的成员之一。

他说：“你和同一条船上的人相遇，所以存在许多共同点。在塔尔萨有很多家族企业，并且都面临着同样的挑战，令人欣慰的是，你并不是一个人在战斗。”他补充说，尽管关注家族企业在任何时候，都很容易将注意力集中在正发生的事情上，但像FOBI这样群体的价值在于——让家族企业有机会看得更广更远。我试图让组织中的年轻人参加会议，这样他们就能看到这一点。他们知道我的想法，不过能接触到比我们想法不同的年轻FOBI成员也是不错的。

Southwood Landscape & Garden Center

Ginny Schulte于1981年创建了Southwood Landscape & Garden Center ，自FOBI成立以来，就一直是其中成员。通过与其他小企业主交流和学习的过程，Ginny感受到了FOBI的价值。

“最初参与FOBI，仅是作为一种帮助企业的方式；但当我们准备让第二代接手管理时，我发现它在继承和遗产规划信息方面也有着巨大的价值。”

Ginny的女儿们现在掌管着Southwood的业务，加入公司之后，就持续参加FOBI的会议。在繁忙的春季期间，Southwood已经从开始的两名员工承包发展到现在的100多名员工；除了广泛的零售商品外，现在还自己种植产品，以及提供景观承包。

Ginny说：“在整个发展过程中，我们能够从其他正在成长的公司中汲取经验，以避免同样的陷阱。 FOBI也见证了我们第二代领导人的继承和发展过程——出现了许多引领公司成长的新思想和新产品。

以上是关于TU柯林斯商学院为支持家族企业更好发展所做的探索和努力，更多关于FOBI的信息，点击阅读原文或关注塔尔萨大学官方微信账号哦！